近日市人社局、市卫计委联合召开全市公立医院薪酬制度改革工作推进会。各市（区）人社局、卫计委分管负责人以及职能科室负责人，泰州医药高新区人社局、卫生局分管负责人以及职能科室负责人，市属各公立医院分管负责人以及职能科室负责人参加会议，市人社局副局长严俊武、市卫计委副调研员樊明书出席会议并讲话。 

 2017年1月起，我省全面推开公立医院薪酬制度改革。根据国家部署，2017年6月，我市被确定为全国改革试点地区。为积极稳妥推进我市改革工作，2017年8月，市人社局、财政局、卫计委制定出台了《泰州市公立医院薪酬制度改革试点实施方案》，明确了改革的指导思想、基本原则和主要任务。 

 会上，各地交流了前期改革工作进展情况，市人社局工资福利处负责人重点解读了改革相关政策措施，市卫计委副调研员樊明书对本系统推进改革提出了明确要求。会议最后，市人社局副局长严俊武在讲话中指出，各级人社部门要在“为何改”上凝聚共识，在改革大势面前站位高一点，在推进改革上体现出更多的责任担当和行动自觉，充分发挥主观能动性，坚持规定动作做到位、自选动作创特色，形成可复制、可推广的试点经验；要在“改什么”上把准方向，牢牢把握各项改革重点工作，全力推进绩效工资制度入轨运行，合理确定公立医院绩效工资水平，积极开展绩效考核评价相关工作，着力规范公立医院收入分配秩序；要在“怎么改”上形成合力，在改革进程中履职尽责，强化组织领导，强化统筹推进，强化宣传引导，围绕改革目标，心往一处想，劲往一处使，寻求最大公约数，确保改革取得预期成效。