近期，姜堰人才交流网了解到，有这么一件特殊的劳动争议案件，王某和公司签订了劳动合同，但是却因为和公司发生冲突，被公司辞退，王某就向法院提起诉讼，想通过法律途径来解决这件事情。但是法院判定企业辞退员工的行为违反法例规定，但是又同事抹灰了蓄谋的诉讼请求，最后王某还是获得了赔偿。

     【审理结果】法院在接受这件案件的时候，该公司与劳动者约定的三个月的试用期，显然是合法的，《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立。法律约定的试用期已经履行的，由用人单位劳动者试用期满月工资为准，如果按照超过法定的试用期的应该向劳动者支付赔偿金。

      总的来说，企业需要赔偿王某三个月的薪资。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁有效时间为一年，王某自签订试用期合同的当天起，一年内可以申请仲裁，但是也需要通过劳动仲裁才能够申诉至法院，没有仲裁权利也就没有了法院申诉的权利。该事件已经超过了法律的规定时效，所以被驳回。

      姜堰人才交流网提醒，劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细的阅读劳动条款，以便于维护自己的权利，在劳动者权利受到侵害的时候，一定要用于使用法律途径来保护自己的权利不受侵害。