很多人都会遇到职业“空白期”:当别人都在忙着工作的时候,你却在埋头苦读准备考研，结果却名落孙山;在激烈的职场竞争中，刚刚步人职场的你屡次受到单位的冷遇，结果赋闲在家。无论是主观的、还是客观的原因，职业空白期总是难以避免,据调查显示,80%的求职者曾经有过职业“空白”的经历。

    过长时间的职业“空白”会对求职造成不良影响,因为职业“空白”会影响HR 对求职者的职业经历及能力的评估和印象,所以,几乎所有的HR 对于职业“空白”都会追根究底。如果无法给出合理的解释,那么,必然会让自己的求职变得困难重重。

    王伟去年毕业。由于就业形势严峻、就业压力增大,王伟草草之下应聘了一家不是很好的单位,两个月之后,王伟就从该公司辞职。之后，王伟一直赋闲在家，直到半年后，他才重新出来找工作。然而，他短暂的职业经历和长时间的职业“空白”所形成的鲜明对比成了阻碍他求职成功的绊脚石,几乎每家单位都会对他的职业“空白期”进行提问，无言以答的王伟丧失了多次机会。

    如果一个人有较长时间的职业“空白期”,那么就不能不引起HR 的怀疑，因为一个优秀的人是不可能有那么长时间的职业“空白期”的。无论怎样,HR 们肯定会将职业“空白期”产生的原因归结到求职者的身上,要么是求职者工作能力低下，要么是求职者性格孤僻，无法融人到企业中。

    为了避免求职时碰到这种尴尬的情况，一些人会选择在自己的求职简历中掩盖职业“空白”。这听起来似乎是一个不错的办法，但事实上却是最拙劣的一种办法，在有经验的HR面前,任何掩盖方式都是无效的:他们完全可以通过简历中所提供的地址和电话进行验证，一旦被他们发现说谎,形象就会大打折扣。谁会聘用一个诚信缺失的人呢? 那么，究竟该怎样在简历中淡化我们的职业“空白”呢?

    诚实是最好的战术说谎不可取，那就只能用诚实来应对，在简历上老老实实地写明自己的职业“空白”。事实上，职业“空白期”也并非就那么可怕;如果你的职业空白期并不是很长，通常情况下,用人单位是不会过问的,但是对于那些长期的职业“空白”，你就必须做出合理的解释了。当然，解释不能让HR 们认为是因为缺乏工作能力而造成职业“空白”，而是要重点向他阐述这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。

    如果你是职场新人，那么职业“空白”对你来说并不是那么可怕，因为刚刚步人职场的人还没有明确的规划。如果上一份工作恰好和目前正在申请的职位不同，那么你就可以这样解释:我发现上一份工作并不适合我,所以就辞职离开;在相当长的一段时间里，我都在思考自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才来到贵公司。

    如果是客观原因造成的职场“空白”，那么你大可以直接讲明，通常情况下，他们不会因此而拒录你。总之,不能以说谎的方式在简历中隐藏自己的职业空白期。

    2.以优异的业绩转移HR 的注意力

对HR们来说，他们所关注的并不是职场“空白”本身，而是职场“空白”对于应聘者的影响:长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低。所以，在求职简历中,应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力,如果HR 被你的职业能力吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。

    3.防患于未然

    职业“空白期”虽然在一定程度上会给求职者造成一定的影响，但凡事

有弊就有利,在这一段“空白”时期,虽然不能步人职场，但是也可以为自己将来步入职场做:放准备，那就是为自己充电。如果你能够利用职业“空白期”进行充电，那么在将来的求职简历中，就有东西可以填补在“空白期”中了。无论是什么原因造成的职业“空白”，都不应该让这一段时间白白浪费否则在将来的求职中，就真的会出现负面影响。总之，职场“空白”并不可怕，只要应对

有方，职场“空白“不仅不会对我们将来的求职造成负面影响，反而能够为我们带来好处。