前段时间，小编从微博上看到这样一条新闻，觉得很有意思。

事情经过是这样子的：上海一年轻女白领打车到目的地，说下车后用手机付款，结果的哥等了又等，女白领却一直拖欠着36元车费，也不接电话。的哥“人肉”找到其单位。HR经理接待后，让女白领补交车费并立即将其开除。

关于这件事网友的评价非常多，但评价基本一边倒：这位女白领的诚信有问题、人品有问题、道德有问题，对开除这样的员工拍手称快。

作为HR，小编对这件事情有截然不同的理解，而且觉得有必要来和大家聊聊这件事。

来，我们先说几个关键点：

• 诚信对每一个人都很重要，在任何场合都是；

• 法律是法律，道德是道德；

• 公司并不是道德审判的机构。

说完关键点，小汇接下来分析一下这件事：

为何不付打车费？

小编查阅了所有相关新闻报道，几乎没有一篇提到为何这位女白领不付打车费，通篇报道的都是司机找上门，HR开除，专家建议等内容。

我们换位思考了一下，用滴滴打车急急忙忙下车有时我也会忘啊，特别事情多的时候或者信号不好的时候付款就会晚一些啊，但下次打车前肯定会补上有什么不可吗？

再试想一下，如果是因为司机的问题呢？司机态度恶劣，开车抽烟，绕远路呢？那这件事情怎么去评价？大家对这件事又会是什么样的态度呢？

因为新闻报道没有说明这些事，所以小编暂时无法定论是谁的责任。

拖欠车费和工作表现的关系

作为HR，大家都清楚：拖欠车费和工作表现并没有直接的关系。

按照劳动法，用人单位实际上在这种情况下不得将该员工开除的，因为该员工的行为并没有涉及到刑事责任，也没有因为重大工作失误导致公司受到严重损失。对于开除的理由，公司实际上是站不住脚的。

当然如果真的要辞退员工，用人单位可以提前30日通知该员工，或者支付一个月工资后将其辞退。

开除和辞退的差别

下面就要说到开除和辞退的差异了。新闻中用词是开除，实际上开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。

开除远比辞退严重，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。

显然上述员工并不具备开除的条件，当然辞退是没有问题的。

开除员工的负面影响

在这个事件中，公司基本充当了一个道德审判机构（这个现象非常普遍，今天先不吐槽了，改天来聊）

抛开这位女白领个人的道德品质不说，如果她没有违反与公司签订的劳动合同和规章制度，那么公司没理由随意开除员工，假如将此案例作为企业的正面案例，在劳动群体和企业地位本身不对等的情况下，势必造成公司开除员工的乱象，后果不堪设想。

就比如：

如果员工有小三，是不是道德问题，要不要开除？

如果上司经常对员工说大话乱画饼，是不是诚信有问题，要不要开除？

如果领导脾气大喜欢在公司骂脏话，是不是人品有问题，要不要开除？

… …

想必问题没有那么简单吧。

来说说解决方案：

根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定“严重违反用人单位规章制度”公司可以解除劳动合同，从这个角度入手，可以用如下手段解决纠纷：

一共有三种情形：

1、公司的规章制度中规定员工不可以因为工作原因或非工作原因构成失信行为；

2、没有规定程度大小，仅规定了员工的诚信行为会作为一项重要考量标准；

3、公司规章制度中没有规定员工因为工作原因或非工作原因造成的失信行为应当予以开除，仅仅是因为HR个人对于公司未来发展考虑所采取的行动。

最后，小编想说同样一件事情，不同的人看起来就会有不同的结果，但倡导大家理性看待纠纷，不盲目跟风和运用个人的道德标准解决纠纷。

作为HR的我仅从专业上表达个人观点，欢迎拍砖补充。

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