1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、 处理公司对外接待工作。
6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动7、 协助总经理处理行政外部事务。
8、 按照公司行政管理制度处理其他相关
事务。

主要负责做好公司的每天的营业总额管理，找出营业额上升和下降的原因，员工的培训，顾客的投诉处理，以及做好联盟商家的洽谈和合作，不定期的策划本店促销活动，还有新业务的开发！

主要负责公司的产品产量，质量，员工工作安排与协调，参加公司的技术的改进，员工班表的安排，管理，顾客的投诉处理，以及对各个部门的协调管理。第一年班长，再后升的组长。

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