1.根据公司人员需求制定招聘计划，对简历进行筛选并安排面试工作；
2.员工劳动合同的签订以及对新进员工进行入厂培训并发放工衣、工鞋；
3.员工档案资料的管理以及HR系统的维护；
4.员工录用和退工手续的办理并组织员工办理医疗卡；
5.负责员工社保、公积金的申报和雇主责任险的购买；
6.熟悉考勤系统及薪资管理。

1.根据客户的需求，制定采购计划，经批准后组织采购实施；
2.供应商的选择与考评，搜集供应商资料，保证材料采购的及时性与质量，定期考察合格供应商，以确保其材料供应的质量符合公司要求；
3.根据销售情况，制定有效定单，优化库存管理，减少滞销库存，达到合理的4.库存周转率，对库存呆滞品及时处理，提高公司资金利用率；
4.了解ISO9001质量管理体系，熟悉ERP系统数据的录入与维护。