1、根据人力资源需求计划，做好人才储备及招聘实施（主要采用校园招聘及社会招聘）；
2、考勤管理（审OA系统及纸质假单，每月考勤的制作汇总）；
3、办理外国人的专家证，居留许可；
4、会务的安排及飞机票的预定；
5、营业执照的办理，变更；
6、领导安排其他临时性的工作。

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
5、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制

1、对新进员工及员工转岗，技能培训的组织协调；
2、协助制定年度培训计划；
3、员工入离职手续的办理；
4、组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同；
5、协助拟定员工劳动合同及员工手册；
6、办理各部门转正调薪、年度调薪；
7、组织与各部门人员转正及年度考核；
8、处理公司人员的工伤申报，鉴定及理赔；
9、协助处理公司的一些劳资纠纷；
10、人事档案资料的管理；
11、招退工及社会保险的缴纳（三险、五险）；
12、负责公司招聘活动的组织开展（社会招聘及校园招聘）；
13、组织策划公司的娱乐活动；
14、以