每到应聘招人的时候，总是遇到几个奇葩星人，奇葩年年有，有没有你?以下是最让HR生无可恋的奇葩星人，大家来正视下自己，如果有符合的，可要好好纠正过来!

1、过度包装

没什么亮点怎么办?HR肯定不会要我这样没有闪光点的人的，包装一下自己吧!参加过学校组织的课题研究就能说成是自己带领团队做的市场实践，得了一次比赛小组的冠军硬说成是院校第一的人，你们有想过HR是火眼金睛技能满点的人吗?被HR问住了不尴尬吗?

2、迷之自信

盲目的对自己过分自信。本来就没有相关的岗位经验，甚至都不知道这个岗位是做什么工作的，但总认为这都不是事，聘用了我就能解决公司遇到的一切问题，我就是天神派来拯救公司的，我一定干的比他们都好，一年工资翻倍，两年人生赢家。亲爱的骚年，你哪里来的自信?有自信心是好事，但这么中二的人，HR没有兴趣，您还是去拯救世界比较靠谱。

3、不修边幅

像我参加比赛拿奖拿到手软的专业性人才，专业技能满分就可以了，为什么还要注重个人形象?又不是来当花瓶的，有真材实料还能被筛下去?如果我被筛下去一定是有黑幕。不好意思，真没黑幕，只不过是你好多天没洗的头发恶心到HR了。

4、过度紧张

身体一直抖不停，说话总是磕磕绊绊，问了三句话有两句半都没听清，你又不是游泳队记忆只有七秒钟。你是来面试的，遇到的是HR，不是打不败的大魔王。HR只是想知道你的真实水平，不会故意刁难人，别紧张，放轻松。

5、滔滔不绝

身体像上了发条一样，根本停不下来的滔滔不绝，十句话有九句都是废话，没有一句说到点上。能从小时候一直讲到成年后，对不起，HR没时间听你的童年经历，你可以说说为什么能胜任这个职位吗?

6、沉默寡言

恩……可以的……都行……亲爱的，你不是机器人，只会点头和背稿。你要发表自己的观点，让HR了解你的需求，让HR理解你的意思，说错了不要紧，应届毕业生在HR的眼里都是一张白纸，谁也没比谁多彩到哪去，大胆表达出来最重要。

7、唯命是从

只要能应聘上让我干什么都行，多少工资都行，你是有多迷茫多不值钱。HR需要的是某个岗位的专业型人才，不是一个分不清主次还没什么能力的人。把自己看的高一点，你和HR是平等的，不要觉得低人一等。