1.自己的能力与薪资是否匹配

根据位置、经验、教育和水平，找到自己所从事工作的公平市场价值。

这意味着，如果同事比你更称职，你就要问问自己了。他们有不同的文凭、更多的经历或独特的技能吗？如果你们的条件相同，那么你就应该奋起抗争。

在行动之前，要确保自己能向公司证明自己的价值。

2.和自己的老板谈谈

不要让老板感觉你在威胁他，要用一种交谈而非对抗的方式来解决问题。

如果老板问你是如何知道同事薪酬的，尽可能不要提及任何人的名字。

如果你的老板对你说你的同事经验更丰富，或拥有独特的技能，那么你应该自告奋勇地接受更具挑战性的任务或项目，旨在证明自己有资格获得加薪。

3.设定最后期限

如果你的老板承诺给你加薪，但是却不兑现承诺，或者如果公司不能给你加薪，你就应该考虑其他的机会了。“你必须知道自己的目标是获得与自己所付出的努力相匹配的薪酬。

4.做决定

实事求是地说，除非你被升职，否则不可能看到大幅度的加薪。如果你得不到加薪，那么就试着获得其他形式的补偿，比如说一次性奖金和一周的额外带薪假期，等等。

如果你的雇主看不到你的价值，那么答案很简单：找能看得到你的价值的雇主。